美容院托管-金思维给你出谋划策！

美容师流失原因
1、从事美容师职业看不到未来(婚姻的未来,生活的未来,事业的未来).
2、美容师工作时间长
3、美容师以打工者的心态为老板做事，得过且过
4、美容师工资收入低
5、美容师积极性不高
6、美容师年龄小容易跳槽
美容院留住客人，带动新客户（吸纳客人）
美容院项目单一
美容师的专业技术不够
有好产品没有好的销售（缺乏好的销售模式）
店体没有规范化的管理
美容师手法单一石板没有创意。（没有新鲜感，很难留住顾客）

美容院经营四大难题
美容院经营四大难题:人,经营模式,管理,业绩.
人分为:店长,员工,老板,顾客;
店长:店长跟美容师的关系.
员工:员工心态不好,总是以打工者的心理(得过且过)
老板:老板什么事都要自己做,自己经营美容院很累.
经营模式:
以产品卖产品
以美容带动产品
以人脉销售产品
管理:
没有统一的销售模式
没有正确有效的预约话术
没有正确有效的安排美容师时间段工作不明确
没有有效的执行力
总是不清楚下个月的收入
业绩:
总是不清楚下个月的收入
总是在保本与盈利之间徘徊
总是用促销来提高业绩
总保持稳定的小本业绩 没有销售的突破

美容师去留原因
1、从事美容师职业看不到自己的未来(婚姻的未来,生活的未来,事业的未来).
2、工作时间长
3、工资收入底
4、以打工者的心态为老板做事(得过且过，混一天算一天)
5、积极性不高
6、 年龄小容易跳糟。
业绩的好坏，大部分取决于美容师的销售技能：
美容师素质不高:是因为现在做美容师的年龄(18到25学历低)相对比较小,
美容师的营销能力不够:是由于产品没有很好的掌握,没有得到良好的专业培训.
美容师的年龄小(18到25学历低),因年龄小会跟顾客产生代沟.
没有得到良好的专业培训.金思维国际美容营销集团于2002年成立。主要经营方向定位于美容化妆品行业的资源整合、策划、顾问、教育培训、产品以及合作加盟。
为了适应市场的需求，金思维历时12年并于2006年策划出一套美容院顶级经营管理、策划方案“如何让一家美容院在3个月的时间内增加200个新客人并提升40%营业额”。该策划从推出开始就轰动了广东省的美容市场赢得了大批的客户并为他们创造了超乎想像的业绩。该策划方案的最大优势在于满足了那些想从事美容行业但又没有实际经验的创业投资朋友，因为加盟店将享受十大加盟支持、十大赢利武器、五大体统、28-D超级营销宝典、以及整店输出（所有员工全部由公司免费输出），从选址到人员，从开业到盈利。金思维免费提供全程服务。
经过两年的市场验证，该策划方案得到进一步的证实。为了使该策划方案运用在更多的美容院金思维从2008年开始面向全国招募“瑞士28-D美容美体连锁机构”加盟（托管）店。给加盟店承偌“3个月为您增加200个新会员并提升40%营业额”， 普通加盟店开业10天收回全部成本；形象加盟店开业15天收回全部成本；旗舰加盟店开业30天收回全部成本；特许加盟店开业60天收回全部成本。做不到由金思维补齐差额！
金思维的成功和崛起来源于金思维创始人及领导层不断创新的思维,取决于金思维员工勤奋的精神和好
学的态度.金思维独创的“思为金,业无价,创意成就天下”的企业经营理念.以“产品可以模仿,模式也能
复制,唯有思维不可战胜”的高昂战斗力,始终坚持和合作伙伴一起推崇行业超级的策划、顶级的教育和
完美的服务.成为中国美容行业的翘楚和别人仿效的对象是金思维人毕生奋斗的目标!
加盟、托管热线：020-61149518；13189027570左先生
QQ咨询：824416255
网站：http://s28d.com 金思维（国际）企业

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